（鹅厂录取率仅0.2%，但2022大厂最爱留学生，艺术生回国就业稳！）

 

　　

近日，#腾讯员工平均月薪达8.54万元#的词条登上热搜，这薪资着实让人羡慕，大厂虽然工资高，但是一岗难求。许多大厂报录比不足5%，个别热门企业不足1%。

　　

以腾讯2020年校招聘设计岗位为例，录取比例分别为：交互设计79:1、视觉设计91:1、多媒体设计100:1、游戏美术2D113:1，而用户研究竟然高达405:1，录取率低至0.2%。

　　

对于像腾讯这样的大厂来说，传统岗位从来都不缺人，缺的都是新兴专业的人才。然而在如此激烈的竞争中，我们发现海外留学生的优势逐渐凸显出来。

　　

下面我们通过大数据来看一下，海外留学生在回国就业时会有多吃香！

　　

012022海外应届生就业报告

　　

海外QS100留学生竞争力强/优势明显

　　

前些日子，猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好。

　　

QS100留学生竞争力极强

　　

从2018-2022年5月国内应届生与应届留学生人才竞争力相比，应届留学生的人才竞争力明显要比国内应届生更高。（注：人才竞争指数体现了企业对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力也越高。）

　　

其中海外QS100院校毕业的学生依旧拥有极大的竞争优势，其次是海外非QS100，国内985/211要优于国内非985/211。虽然网络上一直有言论说海归身份已经不占优势了，但每年大量数据的呈现都无疑打了“造谣者”的脸。

　　

　　

对于留学生来说，QS排名不仅在留学选校时作为重要指标，也是求职时HR参考的重要指标。

　　

不仅国外的HR会参考，国内HR也会手握一份自己的院校名单，基本以QS排名等作为参考，用来筛选候选人，TOP50或TOP100以内的才能有资格通过简历筛选环节。所以，留学生在制作简历时，可以在教育背景一栏注明QS大学排名。

　　

但对于艺术留学生来说，有些艺术类院校在QS排名中并不占巧。对此，我们采访了身边做HR的一些朋友后，得到了一份HR眼中关于英美艺术院校的几个梯队。

　　

其中比较受HR重视的第一、第二梯队分别包含这些院校——

　　

第一梯队：世界顶尖，综合实力抗打

　　

英国：

　　

皇家艺术学院、伦敦艺术大学、爱丁堡大学

　　

美国：

　　

罗德岛设计学院、卡耐基梅隆大学、纽约视觉艺术学院、帕森斯设计学院

　　

第二梯队：专业实力“异军突起"

　　

英国：

　　

金斯顿大学、伦敦大学金史密斯学院、威斯敏斯特大学、南安普顿大学

　　

美国：

　　

普瑞特艺术学院、萨凡纳艺术与设计学院、芝加哥艺术学院

　　

但以上梯队排名只能作为初步的参考，因为涉及到专业不同，行业不同，HR也会根据相关专业领域的知名度另做考虑。

　　

点击查看QS排名：

　　

详情→QS世界艺术&设计排名：

　　

详情→QS世界大学排名：

　　

不仅留学生竞争力明显，在留学生投递回复率上来看，企业对应届留学生的关注度也更高。

　　

过去一年里，企业HR对海外QS100、海外非QS100的应届生投递回复率有0.35,比而国内985/211、国内非985/211的投递回复率只有0.33和0.32。

　　

不得不说，这偏爱也太明显了。

　　

HR认为留学经历会成为左边加分右边项

　　

此次猎聘还针对企业HR进行了调研，数据显示80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

在问及判断毕业生竞争力的理由时，支持海外留学生的19.45%的HR觉得：QS100院校名气大，国内外都认可；而支持国内985/211的HR则觉得：他们熟悉本土情况，更易适应国内工作。

　　

　　

另外在对企业HR对留学生竞争力变化的调研中，有46.50%的HR认为，与疫情前相比，留学生的市场竞争力降低了，毕竟受疫情影响，不少学生开始上网课，甚至还没等出国就拿到了毕业证，很难不让人质疑这些学生的学习质量与成果。

　　

但还有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了，还有28.88%的HR认为并没有改变，其实这样看来，还是有一半以上的HR对留学生有极高竞争力持肯定态度。

　　

02海外留学生左边加分右边项

　　

这些全部+1+1+1……

　　

除了专业排名，这些院校背后“隐藏”的各种资源，也是HR看重其培养出的人才的重要左边加分右边项。

　　

在《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》中，对于招聘留学生的原因，企业HR给出的TOP前3的理由是：相关岗位对外语能力要求高、公司人才需要多元化、更有国际视野，见多识广。

　　

　　

国外权威/擅长领域分数+1

　　

这三个原因就不必多说了，而在其后的两个原因中，都与相关领域国外院校比较擅长有关系，说到这个就不得不提一下我们前几天才分享的艺术设计领域里的用户体验设计专业。

　　

这门专业对于国内而言非常“稀有”，且是海外留学国家重点扶持的新兴专业。国内高校专门开设此专业的学校非常少，目前江南大学率先全国于硕士阶段作为独立研究方向开启招生培养，一年培养的体验设计师也就20人左右。

　　

而在国外，英国的伦艺-伦敦传媒学院，本研阶段都开设了用户体验设计专业（UserExperienceDesign），金斯顿的研究生UserExperienceDesignMSc，还有拉夫堡、伦敦大学金史密斯学院等都开设了这门专业。

　　

像这种国内对“稀有”、“不成熟”的专业人才的需求，都会让你成为海外毕业回国后成为竞相争抢的香饽饽。

　　

专业背景分数+1

　　

并且在最近Lockin发布的《2022中国海外人才职业发展分析报告》中（注：本次报告得到了全球1600多所大学、国内6万多家企业的鼎力支持，数据来源于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行的问卷调研），连续第7年针对海外人才的求职行为和现状进行了分析和总结。

　　

在此报告筛选海外候选人的过程中，企业则最为重视候选人的专业背景、个人综合能力以及相关的实习和工作经历。

　　

　　

对于候选人的专业背景来说，比如英国皇家艺术学院（RCA），QS世界排名连续7年蝉联艺术设计学科排名榜首，交互设计、室内设计、工业设计等求职中非常实用型的专业都在英国院校的专业排名中位列第一，如此强硬的实力，想低调都很难。

　　

再比如说卡内基梅隆的计算机科学专业本身称霸世界，其交互设计专业也在世界范围内数一数二，你说这样的专业背景，有哪个HR能拒绝呢？

　　

实习和工作经历分数+1

　　

而HR之所以会重视相关实习与工作经历，是因为这样的人可以入职后快速上手，有效节省时间成本，并具有更大的上升空间。

　　

大厂与普通公司招聘时的一大不同，就在于大厂对应届生也会提出“经验”的要求。很多同学会深感困惑：“我都还没毕业呢，哪儿来的经验？”

　　

然而，在很多人感慨“没毕业怎么会有经验”的时候，海外院校的应届生往往不以为意，因为国外大学普遍更注重实践能力，设计院校也是如此。

　　

SFK电影科系导师Guo老师说：

　　

英国留学期间，经导师推荐，我获得了BBC实习的机会。

　　

刚开始我在BBCRadio做音频素材编辑、文案策划工作，后来又跟随节目组去冰岛、挪威、瑞典、芬兰这些地方拍摄纪录片，介绍当地风土人情。

　　

BBC经历让我了解了世界顶级节目的制作流程，是一段非常宝贵的经历，实地考察经历升华了我对电影基本概念的了解，建立了视听语言重新、深刻、全面的认知，也在日后找工作的时候有很大的帮助。

　　

点击了解电影科系申请攻略：

　　

　　

在皇艺就读的SFK学员Zhuang同学说：

　　

通过学校完全可以获得非常优质的项目机会，而且都是和企业合作。

　　

比如我参加过的GrandChallenge2020就是在罗技科技Logitech和CERN（欧洲核子研究组织）的资源支持下进行的跨学科项目。

　　

这个项目以小组形式进行，组员来自服装设计系统设计等多个不同专业，课题是对2200年的技术、社会现象等方面的推断并进行思辨设计。

　　

我们的毕业设计是RCA和OPPO伦敦设计中心的合作项目，可以参加LondonDesignFestival。

　　

就读美国东北大学的学生说：

　　

CO-OP（带薪实习）项目是东北大学一个非常独特的标签。

　　

学生在校内往往专业性实习和专业知识的学习穿插进行，而且实习还是有偿的，这成了独特且吸引留学生的因素之一。

　　

在2020年U.S.News校企合作/实习（Coops/Interships）排名中，东北大学同样位列美国第1位。

　　

除此，还有比如ACCD与来自世界各地的雇主建立着强大的长期密切的合作关系：苹果、HTC等科技大厂；阿迪达斯、Skechers等时尚大厂；迪士尼、华纳等电影动画大厂；科勒、大众等工业产品大厂……甚至与美国航空航天局NASA，也有长期合作。

　　

国外名校在校期间就能让你get众多拿得出手的知名企业项目经验，这在大家都是一张白纸的应届生求职阶段非常占有优势。并且，基于院校强大的背景积累下的优质校友，也会成为你极其有价值的人脉资源。

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