（来来来，国企、私企、外企：海归的第一份工作，选哪个最好？）

 

　　

秋招提前批已经开启一个多月了，很多同学校招会投很多不同性质的企业，比如投一些像银行这样的国企，投一些像宝洁、四大这样的外企，当然还有些投华为、腾讯这样的私企。

　　

那么问题来了，你同时收到了三家不同性质的企业的左边offer右边，你会怎么选？

　　

外企管理规范，年轻人居多，但听说有职业天花板；

　　

私企不稳定，但发展机会和空间大；

　　

国企稳定，但可能工资低，关系复杂......

　　

人生第一份工作该怎么选？首先我们来看看你这些企业的优势和劣势吧。

　　

　　

别试错了没机会了私我吧

　　

　　

国企的优势

　　

1福利制度健全

　　

国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，节假日也会有各种补贴或者礼物，很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。

　　

部分在某些垄断行业的国企工资比市场平均水平高很多，比如电力、电网系统的国企，是许多人挤破脑袋都想进去的。

　　

2工作稳定，压力相对较小

　　

在某职场论坛上曾有某国企员工表示，自己每天工作5小时，没有KPI压力，就算让他去腾讯当CEO都不愿意。

　　

国企的上下班的时间比较明确，加班相对较少。除此之外，由于国企背后有国家和政府的支持，倒闭风险较小，同时对于KPI方面的要求不大，工作压力就相对较小。

　　

3.有落户指标

　　

处在北上广深地区的部分国企每年会给毕业生一定的落户指标，这对于那些家在外地的毕业生来说非常友好，方便他们在城市扎根落脚。

　　

　　

别试错了没机会了私我吧

　　

　　

国企的劣势

　　

1薪酬可能只是平均水平

　　

国企的薪资相对私企可能竞争力不大，薪资只是平均水平。国企薪酬总体是受控于国资委，每年加薪的幅度不会很大。

　　

用某位有2年国企工作经验的网友的话来说，国企的收入能够维持基本生活，但是实行的是工资总额，就是一年的收入基本是固定的，只会少（扣钱）不会多。总的来说，国企适合养老，适合生活无压力的人。

　　

2个人发挥空间不大

　　

国企是国家的，无论是基层员工还是部门经理都是在“打工”，所以没有真正的老板，再加上稳定且组织结构复杂，因此在国企里个人成长比较慢。

　　

　　

外企的优势

　　

1外企人才培养机制完善

　　

外企的培养机制比较完善，像四大、宝洁等外企基本有固定的培养机制和晋升路径，宝洁每年校招管培生只招几十个人，是许多留学生抢破头都想进的企业。虽然现在外企的日子没有过去那么辉煌，很多人也开始唱衰外企，但是大型的成熟外企能够教给毕业生规范的工作方法和流程，这对职场新人来说非常重要。

　　

2发展机会大

　　

外企在海外有很多项目，会派员工到海外工作，许多人通过海外的项目做出优秀的成绩，回国之后就升职加薪。

　　

3工作氛围较好

　　

外企的文化氛围比较浓厚，非常适合年轻人的思想。同时上司下属之间的界限不是很分明，只要你的方案有理有据，都可能会得到上司的认可。

　　

　　

别试错了没机会了私我吧

　　

　　

外企的劣势

　　

1工作压力大

　　

外企要和国内的企业争夺市场，对KPI追求还是蛮严格的，加班是家常便饭，压力就比较大。

　　

某些外资的快消、咨询、金融企业的工作节奏快，员工还要经常出差和加班，经理级别甚至一年三分之一的时间都要出差。因此，外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。

　　

2工作过于细分

　　

大规模的外企很多都经过了几十年甚至上百年的发展，岗位分工很细，大部分只要做好自己的工作就可以，这样不利于多方向的发展

　　

3隐形天花板

　　

外企的很多中高层都被外企本国人士占据，中国雇员很难进入高层，停止于某一层级无法进步。公司的重要决策很多是总部人员来决定或者外派的，很少把重要的权限给中国分公司的。有外企员工认为，自己只不过是“老外眼中的廉价劳动力而已”。

　　

　　

　　

私企的优势

　　

1、锻炼个人能力

　　

私企工作量大，随时能让你接触到不同的项目，繁重的工作能够推动你去不断提升自己，这样能够全方位锻炼你能力。

　　

2按能力判断人才

　　

对于处于快速发展的民营企业来说，能够为公司带来巨大贡献的人就能够获得提拔，会按个人能力评定员工的价值。

　　

私企给出的工资一般最为丰厚，并且私企没有国企、央企那般“工资稳定"，如果你真有能力做出成绩，那么工资不断翻倍指日可待。

　　

以华为前高级副总裁李一男为例，他27岁就升任至副总裁，这在外企和国企来说是很难见到的。

　　

　　

私企的劣势

　　

1老板影响力大

　　

私企员工在很多时候都是按照老板的思路来工作，老板一句话很有可能决定你的地位。在公司福利待遇上，很多时候老板也有绝对的话语权。例如在经济形势不好的情况，老板就很有可能随意取消员工的福利。

　　

2风险比较大

　　

私企对员工要求比较高，若遇到经济寒冬，一些年纪大的员工容易被裁员，特别是对于一些技术类的岗位，一旦无法更新自己的技术，就容易失业。

　　

　　

　　

别试错了没机会了私我吧如何选择？

　　

1自己的需求是什么？

　　

去国企、外企还是私企，其实都要结合自己的需求来看。

　　

每个人对工作的需求都不一样。有些人追求高薪的工作；有些人追求清闲压力小的工作；还有的人比较恋家，追求离家近的工作……

　　

一份高薪但是忙碌的私企工作，和一份压力小薪酬一般的国企工作要选哪个？

　　

如果觉得自己无法取舍，不如列把各种因素列成表格，每个因素从1-5来打分，计算出每个左边offer右边的得分，然后自己再做出综合考虑。

　　

　　

2公司文化、氛围

　　

可能许多同学在选左边offer右边的时候不太会考虑一个公司的价值观、文化是适合自己。但是很多时候公司价值观会很大程度地影响工作的体验。

　　

喜欢开放、自由、国际化的氛围，那么外企也许比较适合你，喜欢奋斗拼搏的氛围，那么也许私企就比较适合你；喜欢轻松的氛围，那么也许国企适合你。

　　

工作没有绝对的好与坏，选择适合自己的才是最重要的。

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