（留学生回国就业率（考研后留学））

 

　　

2月21日起，多地开通2022年度考研初试成绩查询通道。参加了考研的同学可以前往中国研究生招生信息网查询初试成绩。

　　

按照各地规定，考生如对考试成绩有疑问，可申请成绩复核，另外复试工作4月底前完成。

　　

考研目前竞争如此激烈，未来毕业后所有学子还将同时面对有限的工作岗位，最近几年，国内的就业市场可以说“卷”得厉害，许多国内知名大学的毕业生也要经过无数轮充满压力的面试，才能找到较为满意的工作。

　　

即使是留学生，也不是所有人都能顺利找到满意的工作。

　　

豆瓣上的“海归废物回收互助协会”小组里，就聚集了各个国家的海归留学生，发言者不乏常春藤名校毕业生，他们有人分享自己找到神仙工作的经验，也有人暂时遇到了就业挫折，常常深夜emo，吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。

　　

那么，回归眼下，对于海归们来说，真实的国内市场的就业情况究竟如何？今年会比去年好吗？

　　

近期，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。接下来，就让我们一起看看吧~

　　

根据去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。

　　

2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。

　　

首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。

　　

与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。

　　

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。

　　

2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。

　　

无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。

　　

一线城市岗位多，小城市也更受青睐

　　

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。

　　

根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

　　

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

　　

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

　　

国企投递人数上升，上市公司有所增长

　　

近两年，毕业生似乎更追求稳定。

　　

前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内，这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。

　　

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。

　　

教育、IT互联网等行业需求量依然很大

　　

在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。

　　

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。

　　

这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

　　

留学回暖，留学辅导岗位需求暴增

　　

留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

　　

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。

　　

2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就业时也可将其列入参考的范围内。

　　

近年来，随着回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高，海归群体依然有更加优质的工作机会。

　　

对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。

　　

如果大家有回国发展的计划，应该多多关注国内的就业资讯，以便及时做出调整，提前适应。

　　

机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会，先人一步！

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